Salud Ocupacional
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Porque un SG-SST es mucho más que un documento ?
- Certificación de aptitud de trabajo en tareas de alto riesgo.
- Intervención terapéutica para rehabilitación de disfonías por el esfuerzo inadeucado en el uso de la voz(terapia de voz resonante, confidencial, y reacondicionamiento de voz).
- Identificación y análisis de los riesgos propios de los puestos de trabajo según la actividad económica de la empresa.
- Elaboración e implementación de programas de vigilancia epidemiológica.
- Asesoría en conformación y capacitación de Comités Paritarios de SST y comités de convivencia laboral.
- Elaboración y diseño de los profesiogramas (protocolos de evaluación médica ocupacional de acuerdo al cargo y complementados con la Matriz de Peligros de la empresa).
- Exámenes de laboratorio clínico y especializados: Impedanciometría, logoaudiometría, espirometría, visiometría, optometría, electrocardiograma.
Medicina Preventiva y del Trabajo
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Porque la prevención es la mejor solución ?
- Evaluaciones médicolaborales: Ingreso (preempleo), periódicos (control o programados), egreso (retiro)y postincapacidad.
- Diagnósticos de salud: valoraciones y conceptos médicos laborales (perfil sociodemográfico, ocupaionales y demorbilidad).
- Análisis de los diagnósticos de salud.
- Diseño de los sistemas de Vigilancia Epidemiológica bajo las patologías encontradas y riesgospropios de cada actividad.
- Evaluación y seguimiento periódico de puestos de trabajo, junto con los procesos asociados al cargo.
- Elaboración de Profesiogramas: ubicación al empleado en el cargo acorde a sus condiciones psicofísicas.
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Programas de bienestar social y capacitación
- Evaluación de la composición laboral en programas de acondicionamiento físico y deportivo.
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Factores de riesgo
- Asesoría en el registro estadístico de morbilidad y clima laboral específica por riesgos.
